Entlastung
Optimierung
Lösung
Professionelles Mental-Coaching vom Kollegen
<<Denn es zeugt von hoher Intelligenz, guter Bearbeitung der Sachlage und gutem Durchblick, sich professionelle Unterstützung zu holen>>
Professionelles Personal-Coaching für Juristen und Anwälte. Warum persönliches Training so wichtig ist...
Personen, welche in einem juristischen Umfeld arbeiten, namentlich Rechtsanwälte, Juristen, Richter, Staatsanwälte, Kanzleiinhaber, Mitarbeiter in juristischen Unternehmen oder Hochschulen etc. werden in unserem Beruf in einigen Bereichen gut gefordert: Der Falldruck ist zeitweilen enorm, das Arbeitspensum nicht selten hoch und Unklarheit über die Rechts- oder Finanzlage oder über die anzuwendende Strategie können beanspruchen. Die Arbeit mit Klienten oder Kunden erfordert Einfühlungsvermögen, Fachkompetenz, Führung (!) und Geduld. Vielleicht mehr als in anderen Berufen haben wir es beim Recht ausserdem mit einer nicht klar fassbaren, sondern mit einer ideellen Materie zu tun. Jeder Mensch hat grundsätzlich sein eigenes Rechtsempfinden und seine damit verbundenen Vorstellungen. Letzteres kann - anders etwa in der Medizin, Mathematik etc. - eine zusätzliche Herausforderung in unserem Beruf darstellen. In Arbeitsgemeinschaften können schliesslich zwischenmenschliche Konflikte mit Kollegen, Mitarbeitern, Mitarbeitern unter sich oder Angestellten auftreten, zu deren Lösung selten die Zeit oder Energie fehlt. Vor allem dann, wenn sich die Situation wiederholen. Und nicht zu vergessen: Jeder Mensch bringt selbst seine ganz persönlichen Eigenheiten mit, die sich gewinnbringend aber auch hinderlich in unserem Beruf auswirken können. Bei all diesen Herausforderungen kann ich ein Coaching ansetzen und für Entlastung im Berufsalltag sorgen - sofort, schon beim nächsten Meeting, Klientengespräch, Telefonat, Email oder Gerichtsverhandlung. Durch mein Anwaltscoaching bzw. Inter- und Supervision in Zürich und Schweiz können Sie solche Problemfelder aus dem Recht weisen! Profitieren Sie von neuen Einsichten und alternativen Handlungsmöglichkeiten für ein einfacheres und erfüllteres Berufsleben.
Wie Mental-Coaching effektiv funktionieren könnte
Mein Coaching will das Arbeitsleben leichter machen. Jedes Anliegen ist höchst individuell. Deshalb variieren die Anzahl der Sitzungen sowie die Wahl der passenden Methoden und wir schauen nach jeder Sitzung, ob und was es noch braucht. Bewährt hat sich etwa folgender Ablauf, der als Richtschnur für verschiedene Anliegen dienen und natürlich individuell angepasst werden kann. Immer so viel wie erforderlich und so wenig wie nötig:
Nr. 1: Erstgespräch: Hier klären wir das Anliegen bzw. dein Lernfeld, mögliche Ursachen, das Ziel und vereinbaren den Leistungsauftrag sowie die Kriterien für den Coachingabschluss; das Gelernte kann sofort in den Berufsalltag integriert werden
Nr. 2: Ressourcen-Mindmap oder LAB-Profil: Wir stärken die Ressourcen und sehen uns deine Strategien an; oft reicht das für das Anliegen schon aus; du lernst "das Wollen", ich will dieses Ziel erreichen;
Nr. 3: Kernintervention: Spezifische Methoden je nach Anliegen für bessere Gewohnheiten, Gedanken und Gefühle; du lernst "das Können"; ich kann mit Stress, Mitarbeitern, Druck umgehen;
Nr. 4: Glaubenssätze, Lebensskripte, Rollenverständnisse etc.: Bei hart eingebrannten Mustern veränderst du Glaubenssätze und Rollenverständnisse und ersetzt diese durch nützlichere; du lernst insbesondere "das innere Dürfen", ich darf richtig Erfolg haben;
Nr. 5: Integration des Gelernten in den Alltag: Neues Verhalten muss gut eingeübt und in den Alltag integriert werden. Ebenso Rückschläge. Ich zeige wie. Diese Integrationssitzung ist vielleicht die wichtigste Sitzung im ganzen Veränderungsprozess
Nr. 6: Refresher oder Abschluss: In der letzten Sitzung oder nach einigen Monaten, wo wir repetieren, ergänzen, optimieren; schliesslich soll der Abschluss bzw. die geleistete Arbeit mit einer Abschlussübung "zelebriert" werden, das fördert die Integration des Gelernten für die Zukunft.
Ich wünsche dir viel Freude auf deinem Weg zu mehr Erfolg!
Und so profitieren Sie umfassend von meinem Mental-Coaching
Ich gehe über die juristische Fachfortbildung hinaus und ergänze diese durch qualifizierte Beratung, Training und Coaching – für Sie persönlich als Anwalt oder Jurist, als Kanzleiinhaber oder -Partner, ebenso als Unternehmensjurist, Richter, Staatsanwalt etc. Ihre Aufgabe ist es, Neugierde und einen Veränderungswunsch mitzubringen. Meine Rolle ist es, die für neue Perspektiven und Möglichkeiten geeigneten Fragen zu stellen und den dafür geeigneten Rahmen zu bieten. Und ganz nebenbei können Sie das, was Sie im Coaching lernen und begegnen, auch für andere Lebensbereiche- und Situationen für sich und andere nutzen. Sofort schon bei der nächsten Email, Telefonat, Meeting, Gerichtsverhandlung, Prüfung, Verhandlungen etc. Sie und Ihr Umfeld werden den Unterschied rasch merken!
Sie sind in Ihrem Beruf schon sehr weit gekommen. Jetzt noch einen Schritt weiter! Ich denke, ich könnte genau der geeignete Supervisor und Coach sein, den Sie oder Ihre Firma für diese Aufgabe suchen. Überzeugen Sie sich selbst und melden sich für ein kostenloses Kennenlerngespräch. Sehr geehrter Herr Kollege, sehr geehrte Frau Kollegin, ich freue mich auf Ihren Anruf.
