Warum eine Weiterbildung für Berufsbeistandschaften und Ihre Mitarbeiter?
Jeder Beistand oder jede Beiständin weiss, dass die Arbeit an der Front sehr belastend sein kann. Die Schicksale der Betroffenen sind nicht selten leidvoll, die Zusammenarbeit mit der Klientel oft Kräfte zehrend, die Pendenzenlast manchmal sehr hoch. Die Zusammenarbeit mit Klienten erfordert Einfühlungsvermögen, Fachkompetenz, Führung und oft viel Geduld. In Arbeitsgemeinschaften können schliesslich zwischenmenschliche Konflikte auftreten, zu deren Lösung selten die Zeit oder Energie fehlt. Und nicht zu vergessen: Jeder Mensch bringt selber seine ganz persönlichen Eigenheiten mit, die je nach Situation gewinnbringend aber auch hinderlich sein können. In all diesen Situationen können belastende Gefühle oder Gedanken, Konflikte mit Klienten oder Mitarbeiter etc. entstehen. Deswegen braucht es eine gute dogmatische Einordnung der verschiedenen Konstellationen sowie massgeschneiderte Sprachmuster und Handlungsabläufe für ein gesundes Abgrenzen, Führen der Klienten und vieles mehr.
Diese und viele andere Themen aus der Praxis stehen im Fokus der Fortbildung und Seminare, welche wir speziell für die Bedürfnisse von Beistandschaften und deren Beistände und Beiständinnen zugeschnitten haben. Wir möchten den Teilnehmern neue Inputs, Sichtweisen und nützliche Praxistipps näherbringen für eine sofortige Umsetzung im Alltag. Ziel der Fortbildungen ist es, dass die Berufsbeistände und Berufsbeiständinnen sich für die Trigger-Situationen sensibilisieren, neue Lösungsoptionen kennenlernen und für sich anwenden und persönlich weiterentwickeln. Bereits bei der nächsten Email, Klientengespräch, Telefonat, Sprechstunde, Verhandlung etc. Das tun wir in Form von mehrtägigen Seminaren, eintägigen Work-Shops und Vorträgen.
Von welchen Seminarthemen profitieren Ihre Behörde und Ihre Beistände und Beiständinnen?
Ihre Mitarbeiter und letztlich Kunden / Klienten profitieren namentlich von folgenden Themenbereichen (exemplarisch):
Effizienz und Optimierung der Arbeitsmethodik, inklusive Zeitmanagement
Klientologie bzw. Kundenkommunikation (Kunden verstehen, beeinflussen, motivieren etc.)
Umgang mit schwierigen Klienten und Situationen am Telefon, Email und am Gespräch
Selbstmanagement bei belastende Gefühlen und Gedanken
Motivation steigern, delegieren lernen
Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche richtig führen mit dem S.c.o.r.e-Modell
Abgrenzen von Druck, Drohungen und nicht realistischen Ansichten
Sicherer Auftritt
Verhandeln und wirkungsvoll argumentieren
Konflikte mit Mitarbeitern und Kunden meistern
Arbeitsniederlegung und Gelassenheit, gesunder Schlaf
Zum Kursprogramm klicke hier. Auf der Homepageseite finden Sie übrigens weitere Seminare, die integrierenden Bestandteil dieses Seminars bilden:
Klientologie (Lehre von den Klienten) zum Verständnis und (positiven) Beeinflussung von Klienten und Kunden
Empowerment mit PEP (Prozess- und Embodiment orientiere Psychologie in Coaching) gegen belastende Gefühle und Gedanken
Sich abgrenzen nach innen und aussen
Auftrittscoaching für gekonnte Auftritte und Prüfungssituationen
Seminar speziell für Berufseinsteiger (ein Mix aus allen für den Berufsstart)
Warum ich wahrscheinlich genau die richtige Person bin, die Sie für diese Aufgabe suchen...
Rechtsanwalt Oliver Streiff ist über seit zehn Jahren als selbständiger Rechtsanwalt und Mental-Coach tätig. Er ist vorwiegend im Kindes- und Erwachsenenschutzrecht, Medizin-, Haftpflicht sowie Arbeitsrecht tätig.
Im 2014 arbeitete er für die KESB Ausserschwyz und hat mit verschiedenen Beistandschaften eng zusammengearbeitet. Er übt seither auch selber Mandate als Beistand aus. Er kennt daher die spezifischen Herausforderungen von Beiständen und Beiständinnen nur zu gut. Es lag deshalb sehr nahe, die gewonnenen Erfahrungen als Rechtsanwalt und Mental-Coach mit seinen Erfahrungen als Beistand und mit der KESB zu konsolidieren und Weiterbildungen in diesem Bereich anzubieten. Die Weiterbildungen sind sehr praxisbezogen und ein grosser Gewinn für Berufseinsteiger wie auch für so manch Berufserfahrenen. Sie und Ihre Mitarbeiter werden den Unterschied rasch bemerken. Profitieren Sie von dieser einzigartigen Mischung aus den juristischen, mentalen und kommunikativen Praxisfeldern!
Wie gehen Sie vor für eine Weiterbildung buchen?
Es braucht nicht viel: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter und ich warte auf Ihren Anruf, damit wir den Zeitpunkt und den Umfang der Weiterbildung festlegen können. Und ganz nebenbei können Sie das, was Sie erfahren werden, auch in ganz anderen Lebensbereichen für sich und andere gewinnbringend nutzen.
Vorbesprechung: Sie besprechen in Ihrem Team den Bedarfsausmaß – also Vorwissen und mögliche Fragen, klären die Anzahl der Teilnehmenden, ob Sie vor Ort oder per Videokonferenz teilnehmen möchten und welche Termine Ihnen passen würden.
Kontakt zu uns:
Sie melden sich bei uns für ein Erstgespräch, in dem wir Ihre Wünsche und Erwartungen abklären und einen Zeitpunkt für die Weiterbildung festlegen können. Ort, Themen, Anzahl Teilnehmer und Kosten legen wir hier fest.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Lic. iur. Oliver Streiff, Rechtsanwalt & Coach | Fortbildungen für Beistände und Beiständinnen - Seminare, Work-Shops, Vorträge für Berufsbeistandschaften und KESB
Anmeldetalon zum Download wie untenstehend:
